注重人才发展，拓宽晋升通道︱集团公司组织开展内部竞聘活动

为了给公司员工提供更好的职业发展机会，打通员工晋升通道，为公司可持续发展提供强有力的人才储备，集团公司于近期组织开展了工程部项目管理组长岗位的内部竞聘活动。

此次内部竞聘报名踊跃，共10余人递交竞聘报名表，经过资格审查筛选后，最终共计10位同志进入到竞聘面试环节。

面试采取“竞聘陈诉＋答辩”的形式进行，竞聘者按照抽签顺序依次上台，围绕个人履历、自身优势及任职后的工作思路展开演讲。每一位竞聘人员都准备充分，演讲条理清晰、思路开阔，不但展示了自己的才能，同时也给公司项目管理提出了不少建议及解决办法，表现出对此次竞聘高度重视与积极投入的态度，充分展现了勇于挑战自我的精神风貌。

在完成竞聘陈述答辩环节后，评委会依据评审小组评分情况及考察意见，按得分排名，最终前三名竞聘人员进入公示期，待公示期结束后，将公布最终竞聘结果。

本次内部竞聘不仅激发了员工队伍的生机活力，也为公司人才队伍和管理队伍注入了新鲜血液，为实现公司高质量发展奠定了坚实基础。随着公司用人机制的不断完善，内部竞聘将作为一项晋升机制，为员工提供一个展现自我、提升自我的舞台，使员工利用晋升机会与公司发展共同进步，共享发展成果。